此次劳务员实操培训班的培训内容涵盖面广，针对性强，主要包括建筑行业劳务管理现状分析及岗位职责、建筑劳务用工制度改革政策解读、建筑劳务实名制现场管理操作实务、合同履约检查经验等。培训紧跟当下建筑劳务分包的需求，从宏观形势分析到微观管理要点，精准对位劳务管理人员的工作需要。

       劳务员证主讲专家团队主要由中国建筑业协会劳务分会专家和业内具有丰富经验专家等组成。此次培训还专门编印了配套学习资料，连同学习用品一起发放给学员，作为学习和工作的参考用书。劳务是指提供劳务的一方为需要的一方以劳动形式劳务关系相关图书劳务关系相关图书提供劳动活动，而需要方支付约定的报酬的社会关系。劳务关系是由两个或两个以上的平等主体，通过劳务合同建立的一种民事权利义务关系。该合同可以是书面形式，也可以是口头形式和其它形式。劳务关系、劳务合同是一种顾名思义的通俗称呼，在《合同法》中是没有这类名词的。属于承包劳务情形的劳务合同，似可归属法定的“承揽合同”，属于劳务人员输出情形的劳务合同，似可归属法定的“租赁合同”。劳务合同与劳动合同不同，没有固定的格式，必备的条款。

       劳务员双方当事人的地位平等，在人身上不具有隶属关劳务关系劳务关系工作风险一般由提供劳务者自行承担。但由雇工方提供工作环境和工作条件的和法律另有规定的除外。基于民事法律规范成立，并受民事法律规范的调整和保护。主体具有不特定性，提供劳务方和用工方都可以是自然人、法人或是其他组织。狭义的劳务关系的特点：是一种准劳动关系。用工方不具备劳动法中用人单位的主体资格，或者具备主体资格但工作内容具有临时性。由用工方提供工作环境和工作条件。根据用工方的指示从事生产经营活动。提供劳务一方因劳务自己受到伤害的，根据双方各自的过错承担相应责任。
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