企业面临痛点:
1、全职用工社保成本高:税务征收社保,全职员工个人薪酬缩水,企业人力成本急剧攀升
2、对公转对私:对个人发放佣金和分润,需要有时时代付系统
3、用工风险;劳动关系合法合规越来越重要
4、用人成本:临时性岗位需求 无法随时增减
5、全面流转税时代:劳动用工关系无法进项税抵扣,企业取得劳务服务凭证 合法性不可控
“薪易发”灵活用工(众包)平台服务简介
“薪易发”众包平台主要向企业提供:工资代发、灵活发薪、税款征缴服务。服务的原理:企业通过服务平台发包项目任务,平台承接,再由平台发包给员工接单的模式,通过这个模式,把企业与员工之间复杂的用工关系转变成无劳动关系无劳务关系,无雇用关系,平台发放工资个税为:0.5%(9.2万/人/月)享受国家税收优惠政策。
例:某企业有临时工或不交社保员工400人,平均工资5000元,月发工资:200万;服务前,企业与员工之间存在复杂的用工关系,企业存在补交社保,双倍工资赔偿的风险、工资支出无法合法例支,存在很大的财务风险。如果企业按工资薪金给员工发工资,企业要承担工资额度27%的社保费用54万;如果企业按劳务所得给员工发工资,个税800元起征,20-40%的个税33.6万;服务后:通过“薪易发”众包平台发工资,企业与员工无任何雇佣关系,税负仅1.5%,3万元,帮企业规避了用工风险,合理节税30.6万,节约了大量的用工成本。
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