笔者连续3年参与企业知识产权贯标辅导工作，经过大量的案例操作和分析，笔者认为企业贯标中的检索工作尚有很大的提升空间。
知识产权贯标工作是一项系统工程，整个体系的建立和运行需要启动、诊断、策划、运行、审核等很多重要环节。而每个环节的正常运行都离不开知识产权检索工作的支撑，因此贯标单位知识产权检索人员数量和技能的短板常是造成贯标初期体系运行不畅的重要原因。
在对企业进行辅导的过程中，笔者发现贯标初期，检索不足主要体现在以下方面：在运用6.1.4 条款时，企业对新入职员工尤其是关键技术人员进行的知识产权背景调查不够深入。有的企业仅仅提供若干信息收集渠道，对所属领域、竞争对手的知识产权信息的分析工作做的也未能达到条款6.4的要求。 有的外贸企业对目的地知识产权法律、政策及其执行情况相关记录偏少或者说做的功课不足，这在当前贸易保护主义有所抬头、一些国家利用知识产权做文章的大背景下，给企业运营造成了巨大的潜在风险。最令笔者担忧的是，一些企业在在立项（条款8.1）、研究开发（条款8.2）仅仅做了初级的立项报告，而报告中对项目所涉及的知识产权信息、市场情况、竞争情况检索分析的结果近乎空白；在研究开发过程中没有跟踪检索，及时对研究开发成果进行评估和确认。
知识产权贯标工作目前正引起越来越多企业的重视，而熟练掌握知识产权检索工具、具有丰富检索经验的人员的缺乏，则导致在贯标初期，规范中的各项要求很难深入、有效、制度化地开展，贯标提升企业知识产权管理的真正效果也很难体现出来。
因此，在贯标的整个过程中，企业都应该将检索人员检索能力的培养作为贯标工作的中的一项重点工作来对待，多培养些满足实际工作需要、娴熟掌握检索技巧、并能切实把规范中的各项条款要求落实到位的专业人员，提升企业的知识产权检索能力，从而为贯标工作的深入展开的打下坚实的基础。

辅导机构：青岛隆腾企业咨询管理有限公司
公司介绍：隆腾咨询致力于商务信用体系建设，优化企业信用专业服务，为企业提供企业AAA信用评级申报服务，知识产权服务，项目申报服务。
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